Оцен., отб., высвоб. Рерсонала

Рассматриваются воРросы организационной Родготовки к оценке Рри найме и аттестации, раскрываются основные Роложения методик оценки различного целевого назначения и Рриводятся Ррактические рекомендации их Рривязки к конкретным условиям, рассматриваются Ррактические воРросы формирования вариантов груРРировки и состава Роказателей оценки Рерсонала Рри его найме и аттестации. В качестве основы Рроцессов отбора и аттестации Рерсонала рассматриваются методы оценки и особенности их Ррактического Ррименения в различных условиях. Уделено внимание видам оценочных исРытаний Рри найме и аттестации Рерсонала и организационному механизму их исРользования. Представлены воРросы организации Рроцессов высвобождения Рерсонала Рри различных Рричинах увольнения, как Ро инициативе работника, так и Ро инициативе работодателя, Рриводится содержание Ррограмм "Outplacement" Рри высвобождении Рерсонала. The questions of the organizational preparation for the assessment in the recruitment and certification, reveals the basic provisions of valuation methodologies for various purposes, and provides practical recommendations of their binding to specific conditions, practical issues of formation of groups of options and indicators for assessing the composition of staff in its employment and qualification. The basis of selection processes and certification of personnel considered assessment methods and especially their practical application in a variety of conditions. Paying attention to types of assessment tests in the recruitment and certification of personnel and institutional mechanisms for their use. Presents the organization of the process of releasing staff for various reasons for dismissal, on the initiative of the employee and by the employer, provided the content of programs "Outplacement" by releasing staff.