Calcular Hora Extra

Em Direito do trabalho, hora extra consiste no tempo laborado além da jornada diária estabelecida pela legislação ou contrato de trabalho.

No Brasil, há a limitação da prática de horas extras, bem como o pagamento de valor adicional, nunca inferior a 50% do valor da hora normal.

A matéria foi originalmente regulamentada no artigo 59 Consolidação das Leis do Trabalho. Posteriormente foi elevada a Direito Constitucional ao ser inserida no art. 7°, XVI, da Constituição Federal de 1988.[1]

Valor do adicional:

Todo empregado que laborar em jornada elastecida terá direito a perceber um adicional de no mínimo 50% sobre o valor da hora normal. Se a jornada elastecida for realizada extraordinariamente aos domingos e feriados, o valor do adicional será elevado para 100%.

Tais valores são garantias mínimas, podendo se acordado em contrato de trabalho ou instrumento normativo, percentuais mais elevados.

In labor law, overtime is the time laboring beyond the workday established by law or contract of employment.

In Brazil, there is the limitation of the practice of overtime, and the payment of additional value, not less than 50% of normal time.

The matter was originally regulated in Article 59 Consolidation of Labor Laws. Later it was elevated to constitutional law to be inserted into Art. 7, XVI of the Constitution of 1988. [1]

Additional value:

Every employee that laboring in elastecida journey will be entitled to an additional notice of at least 50% of the value of the normal hour. If elastecida journey is extraordinarily held on Sundays and holidays, the value added will be raised to 100%.

These values ​​are minimum guarantees, which may be agreed in the employment contract or legal instrument, higher percentages.