Download Consultar PIS Abono Salarial APK latest version Free for Android
| Version | 1.0 |
| Update | 6 years ago |
| Size | 4.26 MB (4,467,414 bytes) |
| Developer | Oficial Apps |
| Category | Apps, Finance |
| Package Name | br.com.oapps.consultapispasepcaixaeconomicafederal |
| OS | 4.0.3 and up |
Consultar PIS Abono Salarial APPLICATION description
Saque Cotas do PIS - MP 813/2017
A Medida Provisória - MP nº 813/2017, publicada em 27 DEZ 2017, alterou a legislação do PIS/PASEP para o saque de cotas pelo evento idade, proporcionando o recebimento do benefício aos participantes com idade mínima de 60 anos de idade.
Os saques poderão ser realizados a partir de 24 de janeiro de 2018.
Os demais motivos de saque permanecem inalterados.
Saque Quotas do PIS por Idade
O que é Abono Salarial
Como sacar
Calendário de Pagamentos
Cota do PIS
Aplicativo Caixa Trabalhador
Perguntas Frequentes
O que é o PIS
Muito mais que um número. Com o Programa de Integração Social (PIS), o empregado da iniciativa privada tem acesso aos benefícios determinados por lei e ainda colabora para o desenvolvimento das empresas do setor.
PIS
Por meio da Lei Complementar n° 7/1970, foi criado o Programa de Integração Social (PIS). O programa buscava a integração do empregado do setor privado com o desenvolvimento da empresa. O pagamento do PIS é de responsabilidade da Caixa.
PASEP
Paralelamente à criação do PIS, a Lei Complementar n° 8/1970 instituiu o Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público (PASEP), com o qual União, Estados, Municípios, Distrito Federal e territórios contribuíam com o fundo destinado aos empregados do setor público. O pagamento do PASEP é feito pelo Banco do Brasil.
Como funciona
Até 04/10/1988 os empregadores fizeram contribuições recebidas pelo Fundo de Participação PIS/PASEP, que então distribuía valores aos empregados na forma de cotas proporcionais ao salário e tempo de serviço. Booty PIS Quotas - MP 813/2017
The Provisional Measure - MP No 813/2017, published on 27 DEZ 2017, amended the legislation PIS / PASEP to serve quotas by age event, providing the receipt of the benefit to participants aged at least 60 years old.
Withdrawals may be made from January 24, 2018.
The other drawing reasons remain unchanged.
Booty PIS Quotas By Age
What is salary bonuses
how to draw
Payment Schedule
PIS quota
Application Case Worker
Common questions
What is SIP
Much more than a number. With the Social Integration Program (PIS), the employee of the private sector have access to the benefits determined by law and still contributes to the development of companies in the sector.
PIS
Through Complementary Law No. 7/1970, the Social Integration Program (PIS) was created. The program sought to integrate employee of the private sector with the development of the company. The payment of PIS is the case responsibility.
PASEP
Parallel to the creation of the PIS, Complementary Law No. 8/1970 established the Civil Servants Asset Development Program (PASEP), with which the Union, states, municipalities, the Federal District and territories contributed to the fund for employees of the sector public. Payment of PASEP is made by the Bank of Brazil.
How it works
Until 04/10/1988 employers made contributions received by the Participation Fund PIS / PASEP, which then distributed values to employees in the form of quotas in proportion to the salary and length of service.
A Medida Provisória - MP nº 813/2017, publicada em 27 DEZ 2017, alterou a legislação do PIS/PASEP para o saque de cotas pelo evento idade, proporcionando o recebimento do benefício aos participantes com idade mínima de 60 anos de idade.
Os saques poderão ser realizados a partir de 24 de janeiro de 2018.
Os demais motivos de saque permanecem inalterados.
Saque Quotas do PIS por Idade
O que é Abono Salarial
Como sacar
Calendário de Pagamentos
Cota do PIS
Aplicativo Caixa Trabalhador
Perguntas Frequentes
O que é o PIS
Muito mais que um número. Com o Programa de Integração Social (PIS), o empregado da iniciativa privada tem acesso aos benefícios determinados por lei e ainda colabora para o desenvolvimento das empresas do setor.
PIS
Por meio da Lei Complementar n° 7/1970, foi criado o Programa de Integração Social (PIS). O programa buscava a integração do empregado do setor privado com o desenvolvimento da empresa. O pagamento do PIS é de responsabilidade da Caixa.
PASEP
Paralelamente à criação do PIS, a Lei Complementar n° 8/1970 instituiu o Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público (PASEP), com o qual União, Estados, Municípios, Distrito Federal e territórios contribuíam com o fundo destinado aos empregados do setor público. O pagamento do PASEP é feito pelo Banco do Brasil.
Como funciona
Até 04/10/1988 os empregadores fizeram contribuições recebidas pelo Fundo de Participação PIS/PASEP, que então distribuía valores aos empregados na forma de cotas proporcionais ao salário e tempo de serviço. Booty PIS Quotas - MP 813/2017
The Provisional Measure - MP No 813/2017, published on 27 DEZ 2017, amended the legislation PIS / PASEP to serve quotas by age event, providing the receipt of the benefit to participants aged at least 60 years old.
Withdrawals may be made from January 24, 2018.
The other drawing reasons remain unchanged.
Booty PIS Quotas By Age
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What is SIP
Much more than a number. With the Social Integration Program (PIS), the employee of the private sector have access to the benefits determined by law and still contributes to the development of companies in the sector.
PIS
Through Complementary Law No. 7/1970, the Social Integration Program (PIS) was created. The program sought to integrate employee of the private sector with the development of the company. The payment of PIS is the case responsibility.
PASEP
Parallel to the creation of the PIS, Complementary Law No. 8/1970 established the Civil Servants Asset Development Program (PASEP), with which the Union, states, municipalities, the Federal District and territories contributed to the fund for employees of the sector public. Payment of PASEP is made by the Bank of Brazil.
How it works
Until 04/10/1988 employers made contributions received by the Participation Fund PIS / PASEP, which then distributed values to employees in the form of quotas in proportion to the salary and length of service.
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