Download Droit de Travail du Mali APK latest version Free for Android
| Version | 1.0 |
| Update | 6 years ago |
| Size | 3.78 MB (3,958,621 bytes) |
| Developer | Tigana Lab |
| Category | Apps, Education |
| Package Name | com.app.tiganalab.droitdetravaildumali |
| OS | 4.0.3 and up |
Droit de Travail du Mali APPLICATION description
CHAPITRE I : LE CONTRAT DE TRAVAIL
Le contrat de travail est une convention qui lie deux (2) parties première partie appelée employé qui a décidé de se mettre sous la responsabilité d’une autre partie (personne physique ou morale ) moyennant une rémunération.
Section I : Les éléments constitutifs du contrat de travail.
1.1 Le lien de subordination :
C’est l’élément capital du contrat de travail, c’est la relation hiérarchique entre un employé et un employeur. C’est grâce à lui qu’une entreprise fonctionne. c’est la relation hiérarchique entre un employé et employeur l’un donne de l’ordre, l’autre l’exécute.
1.2 La prestation de travail :
C’exécution des ordres reçus. Elle a un caractère répétitif et régulier. Elle a aussi un caractère ``intuitu personae’’ c'est-à-dire que le contrat de travail doit être exécuté exclusivement par celui qui a signé le contrat lui et lui seul
1.3 La rémunération :
C’est la contrepartie du travail effectué, elle s’appelle salaire ou rémunération .
NB: Le contrat de travail en Afrique francophone de manière générale n’exige aucune forme particulière. Point n’est besoin d’un écrit entre deux (2) parties. Il faut simplement se poser trois(3) questions.
Le contrat de travail est une convention qui lie deux (2) parties première partie appelée employé qui a décidé de se mettre sous la responsabilité d’une autre partie (personne physique ou morale ) moyennant une rémunération.
Section I : Les éléments constitutifs du contrat de travail.
1.1 Le lien de subordination :
C’est l’élément capital du contrat de travail, c’est la relation hiérarchique entre un employé et un employeur. C’est grâce à lui qu’une entreprise fonctionne. c’est la relation hiérarchique entre un employé et employeur l’un donne de l’ordre, l’autre l’exécute.
1.2 La prestation de travail :
C’exécution des ordres reçus. Elle a un caractère répétitif et régulier. Elle a aussi un caractère ``intuitu personae’’ c'est-à-dire que le contrat de travail doit être exécuté exclusivement par celui qui a signé le contrat lui et lui seul
1.3 La rémunération :
C’est la contrepartie du travail effectué, elle s’appelle salaire ou rémunération .
NB: Le contrat de travail en Afrique francophone de manière générale n’exige aucune forme particulière. Point n’est besoin d’un écrit entre deux (2) parties. Il faut simplement se poser trois(3) questions.
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