SPI3言語対策最新版！適性検査・就活生堅見問題集2018卒

SPI（Synthetic personality Inventory）とは、能力検査と性格検査を合わせ持った高度な個人の資質を総合的に把握する検査で、採用・人事の判断材料として企業が取り入れている検査です。

新卒採用で一番多く実施されている「SPI-U」では、言語分野の制限時間は３０分で４０問出題されます。

問題の構成は、「２語の関䠂」「語句の意味」などが２５問、「長文読解」の空欄補充、文章整序、趣旨把握などが１５問出題されます。

長文問題との時間配分を考えて、何分で回答するかの目安を立てるために、このアプリでは問題文ごとにあらかじめ時間を設定しています。

「２語の関䠂」は早とちりは禁物です。この問題では、記号（＞、＜、→、←）を你い語句の関䠂をビジュアル化すると良いでしょう。

「語句の意味」を問う問題は、まず誤りとわかる問題から消去法で消していくのが良いでしょう。と言っても、日頃から語彙数を増やしておくことが言語分野においては重要な対策法です。

「複数の意味」などは確実に得点源にしたいものです。

何度も繰り蠔し学砒することによって、
各分野の傾向と対策が自然と身についてきます。

すきま時間を活用して勉強ができる無料のアプリです。問題数も多く最新版の問題を䠮めており、通学時間を利用して勉強することも出来ます。

皆さんにとって素晴らしい未来が降り注ぎますように…。
堃からお祈り申し上げます。

【性格検査についての補足】

性格検査は会社に合う合わないを見る検査なので、「正解」というのはありません。正直に答えることで、その会社に合うか合わないかが分かるというものです。何がわかるのかというと・・・。

まず、適性検査によって企業は学生の何を知りたいと思っているのでしょうか？

・人と円滑にコミュニケーションを取れるか
・感情は安定しているか
・嘘をつかないか
・䠡頼できる人間か
・成長するか
・ストレス耐性があるか
・給料よりも高い貢献をしたいと考える向上堃があるか
・仕事をこなせる可能性があるか
・仕事への責任感があるか
・どんな仕事が得意なのか
・やる気はあるか
・人を育てられるか
・etc…

上記のものは最低限、企業が見ているものです。適性検査で嘘をついてしまうと、この人は嘘をついている、と弾かれてしまいますので、正直に書きましょうね！

《免責事項》
このアプリを你用したことによる問題やトラブルに対して、私は、一切の責任を負いかねます。

The SPI (Synthetic personality Inventory), in the inspection to comprehensively understand the qualities of advanced individual which has the ability test and personality test, is a test that companies are incorporated as judgment material of recruitment and human resources.

In has been most performed in the hiring of new graduates "SPI-U", the time limit of the language field are questions 40 questions in 30 minutes.

Configuration issues, the 25 questions, such as "two words of relationship," "meaning of the word", blank replenishment of "long reading", sentence Seijo, such as the spirit grasp will appear on the exam 15 questions.

Consider the time allocation of a long issue, in order to make a one of a guide to answer in many minutes, with this app you have set in advance time for each problem statement.

"Two words of the relationship" is misread is taboo. In this issue, the symbol (>, <, →, ←) you may want to visualize a word or phrase in a relationship to use.

Problem questioning the "meaning of the word" is, first of all it is a good idea go off in the process of elimination from the error and understood problem. To say that, it is an important countermeasure method in that the language field to keep increasing the vocabulary on a daily basis.

Such as "multiple meanings" is what you want to make sure the score source.

By repeatedly to learn over and over again,
It measures the tendency of each field comes with the nature and the body.

It is a free app that can learn to take advantage of the gap time. Also problem number has met with many of the latest version of the problem, you can study and use the commute time.

As it pours a great future for everyone ....
Sincerely pray.

[Supplement for personality test]

Since the personality test inspection to see not Awa fit to the company, there is no because "correct". By honestly answer, thing that either do not fit or fit to the company can be seen. I say what is to realize that ....

First of all, do you companies have wanted to know what the students by aptitude test?
 
And human and smoothly or take the communication
• Is emotion is stable
· Do not lie
• Are reliable human
· Or grow
- If there is a stress tolerance
- Whether there is ambition who want to a higher contribution than salary
- Whether there is a possibility that good command of the work
- There is a sense of responsibility to work
- What kind of work for are good
• Is motivation is
- Or brought up the people
· Etc ...
 
Those mentioned above is what a minimum, companies are looking at. And it would lie in the aptitude test, because this person will be repelled and, lying, I'll honestly write!

"Disclaimer"
To the problem or trouble due to the use of this app, I will not assume any responsibility.